让担当作为蔚然成风
担当作为，既是干部的职责所在，也是价值所在。
何为担当作为？从字面上看，担当作为就是承担起应尽的责任和义务，发挥出应有的能力和能量，创造出应然的成绩和实效；从辩证法看，担当是作为的前提和基础，作为是担当的体现和成效，二者相辅相成。习近平总书记强调：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”事业的发展不可能总是一帆风顺，做事总是有风险的，正因如此，才需要担当。有时候越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道。相反，只有敢于担当，豁得出去、敢闯敢干，矛盾和困难才可能得到解决。
担当作为是共产党人与生俱来的政治品格。新时代以来，正是广大党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，自觉把“小我”融入“大局”中，党和国家事业发展才不断展现新气象。同时也要看到，现实中党员干部“躺平”“摸鱼”“划水”现象仍不同程度存在，有的遇到困难绕道走，碰到风险躲着行；有的口号喊得震天响，“只打雷不下雨”；有的层层“甩锅”，能拖就拖；有的信奉“洗碗效应”，缩手缩脚。出现这些现象，既有党员干部政绩观错位、内生动力不足、能力本领不强的内在因素，也有担当作为激励保护机制有待完善等外部原因。
让党员干部担当作为蔚然成风是一项系统工程，需要瞄准症结、科学谋划、综合施策。要着力加强理论武装，持续做好党的创新理论的深化内化转化工作，做到学思用贯通、知信行统一，增强党员干部担当作为的内生动力；强化能力培养，通过精准培训、实践锻炼，促进党员干部优化知识结构、提高专业能力、增强实践本领；树立正确的用人导向，推进领导干部能上能下常态化，把担当作为的党员干部用上来，把不担当、不作为干部调整下去；落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰；健全关怀关爱机制，从政治上、思想上、生活上、心理上关心关爱党员干部，让他们感受到组织的温暖；完善激励机制，选树、表彰和宣传一批担当作为的典型，激励党员干部见贤思齐、奋发有为。——谢兵良（摘编自《人民日报》）
