保安放行偷车贼被辞退后索赔，法院：不予支持

　　长沙晚报掌上长沙6月23日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 蒋志强）保安放行偷车贼被辞退，能否要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金？记者今日从湖南高院了解到一起劳动争议案件，法院最终驳回保安诉讼请求，认定物业公司属于合法解除劳动合同。

　　2024年9月一个深夜，保安刘某在岗值守，一辆皮卡车和一辆无牌奥迪驶入地下车库。刘某没有对两台车辆进行登记、核实、上报。半小时后，皮卡车上人员手持拆卸下来的车牌扫描闸机，皮卡车后拖着一辆白色轿车驶出，无牌奥迪紧随其后。刘某虽走出岗亭查看，但没有上前拦阻、核实人员身份，也没有呼叫支援，随后又手动开闸放行了无牌奥迪车，最终导致业主车辆失窃。

　　事发次日，物业公司出具处罚通知书，认定刘某严重失职，违反岗位职责与员工管理制度，造成业主财产损失、企业声誉受损，作出辞退决定，不久后向刘某送达解除劳动合同通知书。刘某不服，主张公司违法解除劳动关系，向衡阳市蒸湘区人民法院起诉，要求公司支付赔偿金。

　　物业公司提交的证据显示，刘某2020年入职时已签字领取《员工手册》，公司也将《秩序维护员岗位职责》《秩序维护管理制度》在监控室张贴公示。同时，针对小区曾发生过业主车辆被拖车拖走的情况，公司曾在刘某所在的微信工作群下发通知，要求值班人员对皮卡车、拖车等车辆提高警惕，发现异常及时上报，刘某理应知晓岗位要求。

　　法院审理认为，物业公司规章制度内容合法，已完成公示、告知流程，对刘某具备约束力。刘某明知公司要求，面对可疑车辆未落实登记、拦阻、上报等职责，造成业主车辆失窃，引发业主投诉，给物业公司造成负面影响，已构成严重失职。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故法院对刘某诉讼不予支持。

　　办案法官表示，解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚，用人单位在行使解除权时应格外慎重，必须确保规章制度合法有效且有员工签字确认，违规事实证据确凿充分，处罚力度与过错程度相匹配。若用人单位解除劳动合同未做到制度合法、事实确凿、程序正当，属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。