“区块链”工作法让流动党员网上“安家”

长沙晚报掌上长沙4月13日讯（高新麓谷记者 柯鸣）“感谢高新区，‘漂泊’了这么久，终于找到组织了！” 4月10日，来自北京、深圳、广州、上海等地的长沙高新区人力资源公共服务中心党总支流动党支部的书记们齐聚线上，26位流动党支部书记依靠“互联网+”党建，下好流动党员创新化管理的“先手棋”。

流动党支部会议上了互联网直播

全国10多个城市及海外党员远程参会

视频会议上，1506名党员共分为26个流动党员党支部，26名流动党员党支部书记一一介绍自身情况并规划下一阶段工作。“视频会议打破了空间的局限，按地域划分也让我们真正找到了‘组织’，归属感和凝聚力增强了很多，我也一定会充分发挥好党支部书记的带头作用，将流动党员管理好，将人员凝聚好，将高新区政策传达好，在岗位上发光发热。”身在浙江的人力资源公共服务中心第十一联合支部书记刘杰说道。

“有了海外流动党员党支部后，海外的党员联系更密切了。”目前身在法国的流动党员的杨琦玲告诉记者，与往年统一划分支部相比，此次分片区设置党支部，在外的党员们更有归属感，由当地党员担任党支部书记，也更便于开展工作。在得知高新区人力资源公共服务中心招募流动党支部书记时，杨琦玲第一时间报了名，顺利成为了第九联合支部书记。

“此次会议模式创新就是为了吸引更多的流动党员参与党组织活动。”高新区组织人事局（人社局）副局长、人力资源公共服务中心主任银红玉介绍，流动党员可以通过微信群、qq群以及视频会议等方式进行聊天互动、交流党建经验，下一步人力资源公共服务中心将面向全体流动党员开展“我为麓谷发展献一策”活动，将流动党员党支部打造成“发展智囊团”，为高新区发展招商引能、招才引智。

“区块链”工作法创新流动党员管理模式

分地域、分链接为流动党员“安家”

据介绍，长沙高新区人力资源服务中心党总支成立于2011年，现有流动党员1506名，原下设12个流动党支部。“流动党员管理一直是一个‘老大难’问题。”银红玉告诉记者，为了进一步增强流动党员管理的效果，人力资源公共服务中心党总支采取“区块链“工作法，紧抓党建管理链条的”关键节点“，打造以数据支撑为一个中心，以组织管理、党员服务为两个基本维度，以点辐射、线延伸、块联动为三个基本方法的”123“党建工作格局，切实抓好流动党员管理。

“区块链的思维在流动党支部管理中主要体现在两个方面，一是按照流动党员流入地域，分‘片区’划分支部，分‘地块’划分党小组，建立联组‘工作链’，实现组织管理的区块链。”银红玉介绍，区块链管理的另一方面是围绕流动党员需求开展活动，依据党员行业、兴趣、特长等，划分若干党员兴趣小组，调动每一位党员的积极性，实现党员服务的区块链。

实际上，在各地流动党员党支部活动开展中，许多党支部书记打算采用“权力下放、责任共担”的模式，即每个流动党员均能组织一次活动、主持一次党课，真正做到“分区分链”的同时“去中心化”，让每一名流动党员都感受到离家不离组织，安心更“安家”。