袁云才
今年长沙春季招聘出现一种新趋势，全市企业对工程师等技术类岗位的需求明显增加，不少招聘会“求才若渴”；相比之下，对普工的需求比较稳定，过去那种一个单位招聘数千名普工的现象没有出现。这种鲜明的反差，带来一些职场上的思考。
3月31日召开的长沙市先进制造业发展暨“五好”园区创建工作推进大会强调，要扛起制造强市大旗，挺起产业发展脊梁。目前中国经济持续企稳回升，正是企业用工大增的时候，尤其长沙靠制造业“起家”“发家”，为何对普工的需求量却未见大量增长？从报道来看，主要原因就在于，“长沙制造”正在加快向“长沙智造”蝶变，往往一条智能生产线就能节约九成人工。笔者认为，这是可喜的变化。制造业含“智”量的提升，不仅大大提高生产效率、降低人工成本，而且促进了产业结构转型升级，加快了长沙先进制造业攀登高峰的步伐。
产业结构的升级与人才结构的调整相辅相成、互为因果。发展先进制造业，重在提升核心竞争力，关键靠人才而不是靠人手。然而长期以来，各地应用型、技术技能型人才存在紧缺、不匹配的困境。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。这是一个很大的缺口，也就不难理解为何长沙对技术类岗位“求才若渴”了。
产业升级有所需，人才结构必有所应。强产业首先强人才。就当前来说，如何引进、培养出一批既熟悉生产制造流程，又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的应用型、复合型人才，是决定长沙先进制造业能走多快、多远的决定性因素。从短期看，需进一步筑巢引凤，用好用活长沙人才政策“升级版45条”，广纳天下英才；从长远看，还需从源头发力，构建适应需求、有机衔接、复合多元的现代职业教育体系，根据市场需求科学设置和动态调整相关专业，不断完善产教结合、校企合作制度，大力推进“订单式”人才培养模式，源源不断输送适应和推动产业结构升级的生力军。
